Организация труда на ООО "Октябрьское УНСМ"
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел 1. Ознакомление с ООО "Октябрьское УНСМ"
1.1 Экономическая, производственная и организационная характеристика организации
1.2 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО "ОУНСМ"
Раздел 2. Социально-трудовые показатели деятельности ООО "ОУНСМ"2.1 Персонал организации2.2 Коллективный договор организации и социальная защищенность работников2.3 Организация труда в ООО "ОУНСМ"2.4 Организация оплаты трудаЗаключениеСписок использованной литературы ВведениеЯ, прошел производственно-экономическую практику в ООО "Октябрьское УНСМ" с 06.07.2009 г. по 31.07.2009 г., находящимся по адресу: 452600, РБ, г. Октябрьский, ул. Геофизиков,14.Целью прохождения практики является:§ осмысление разделов и тем экономических дисциплин;§ закрепление, расширение, углубление и систематизация теоретических и практических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин в процессе теоретического обучения;§ приобретение необходимых умений и навыков письменно излагать материал по конкретным вопросам, которые могут возникнуть в их практической деятельности;§ приобретение необходимых умений самостоятельной, творческой работы с первичными документами, справочной литературой и другими нормативными документами на основе изучения деятельности организации;§ развитие навыков организаторской и общественной деятельности в условиях трудового коллектива;Задачами прохождения производственно-экономической практики в ООО "Октябрьское УНСМ" является:§ обеспечение связи практики с теоретическим обучением;§ формирование умений и навыков работы с первоисточниками;§ подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по завершении учебы в учебном заведении. РАЗДЕЛ 1. Ознакомление с ООО "Октябрьское УНСМ"1.1 Экономическая, производственная и организационная характеристика организацииООО "Октябрьское УНСМ" является одной из организаций представляющей строительную отрасль в городе Октябрьский. Основной задачей деятельности ООО "ОУНСМ" является строительство зданий и сооружений, монтаж оборудования крупных объектов нефтедобычи, и электроэнергетических объектов.Общество осуществляет свою деятельность с 1 января 2005 года, является сервисной организацией АО АНК "Башнефть".Деятельность Общества регламентируется Уставом, коллективным договором и действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.Основными видами деятельности Общества являются строительство и ремонт зданий и сооружений производственного и иного назначения, магистральных трубопроводов, линий электропередачи, прокладка местных трубопроводов; проектно-конструкторские и проектно-строительные работы, все виды строительных, отделочных, штукатурных, малярных, плотницких, монтажных и электромонтажных работ, устройство полов и покрытий зданий и сооружений, демонтажные работы и прочие виды деятельности, не запрещенные законодательством Республики Башкортостан и Российской Федерации.Основной объем строительно-монтажных работ выполняется силами двух участков: монтажного и строительного. Также в составе общества имеется:участок по сварке и изоляции труб - подготовка труб диаметром 76- 273 мм для строительства и ремонта нефтепроводов и водоводов;деревообрабатывающее производство - распиловка круглого леса;- столярная мастерская по изготовлению деревянных конструкций (дверные и оконные блоки, половая доска, наличники, плинтуса и прочие).За 2008 год организацией было предоставлено услуг на общую сумму 150065 тыс.руб., в т.ч. объем капстроительства составил 69988 тыс. руб., капремонт - 80053 тыс.руб.Особое внимание уделяется качеству и своевременности выполнения строительно - монтажных работ.Организационная структура ООО "ОУНСМ" представлена в таблице 1.Деятельность организации координируется директором, который назначается Советом директоров ОАО АНК "Башнефть".Непосредственно в его подчинении находятся главный бухгалтер, главный инженер, заместитель по производству, планово-производственный отдел и специальная служба, для обеспечения организационной деятельности.Главный бухгалтер отвечает за организацию бухгалтерского учета в организации, несет ответственность за формирование учетной политики, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечивает контроль за движением имущества и выполнением обязательств организации. Бухгалтерия осуществляющие расчеты с персоналом организации по оплате труда, учет материальных ценностей и основных средств и др. операцийПланово - производственный отдел ведет расчет и анализ технико - экономических показателей работы организации, составляет сметы доходов и расходов, составление отчетов по итогам работы.Главный инженер координирует работу монтажного участка, строительного участка и базы производственного обслуживания. В его подчинении находятся инженер - механик и инженер по производственной безопасности и охране труда.Заместитель по производству осуществляет контроль объемов и качества работ; организует систему технического контроля состояния объектов.1.2 Анализ основных технико - экономических показателей деятельности ООО "ОУНСМ"Основную часть прибыли организация получает от выполнения работ связанных со строительно-монтажных работ нефтяных и газовых трубопроводов и демонтажных работ изношенных нефтепроводов, строительства технических водоотделителей и компрессорных станций, установки нефтяных качалок. Прибыль от реализации работ определяют как разницу между выручкой в действующих ценах без НДС и акцизов, экспортных пошлин и других вычетов, предусмотренных законодательством РФ, и затратами.Выручка от реализации работ, услуг отражается в бухгалтерском учете организации после исполнения обеими сторонами обязательств выполнить работы, оказать услуги, если иное не предусмотрено договором или законом.В соответствии с действующим законодательством прибыль подлежит налогообложению. Оставшаяся после уплаты налога сумма прибыли, так называемая чистая прибыль, поступает в распоряжение организации.Основные показатели приведены в таблице 2. из таблицы видно, что объем работ с каждым годом увеличивался, прирост прибыли в 2008 году составил 39,07%., за счет увеличения себестоимости на 39,14% прибыль возросла всего на 10,6%. За счет увеличения затрат на производство, с каждым годом уменьшается рентабельность производства, в 2008 году показатель рентабельности уменьшился на 20,5%. Среднесписочная численность работников сильно не изменилась, за счет увеличения заработной платы на 39,6%, выработка увеличилась на 38,2%. Раздел 2. Социально-трудовые показатели деятельности ООО "ОУНСМ"2.1 Персонал организацииПо состоянию на 1 января 2008 года списочная численность работников Общества составила 155 человек.Из них:рабочих - 117 чел.руководителей - 21 чел.специалистов - 16 чел.служащих - 1 чел.Динамика численности персонала за 2007-2008 гг представлена в таблице 3.Средний разряд рабочих в целом составил 4,4 по сравнению с 4,3 (2006г), из чего видно, что средний разряд рабочих остался на уровне 2006 года.Анализируя структуру персонала по уровню образования, можно сказать, что:- численность работников с высшим образованием - 26 чел.- численность работников с средне - техническим образованием - 34 чел.- численность работников с начально - профессиональным образованием - 95 чел. 2.2 Коллективный договор организации защищенность работниковКоллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.Может заключаться:|
В организации в целом | В филиалах | В представительствах | В иных обособленных структурных подразделениях | |
| При заключении коллективного договора представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем | |
|
Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ТК РФ)|
Могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам | С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, правовыми актами, соглашениями | |
Формы, системы и размеры оплаты труда (ст. 130,131,135,139,143,144,147,149,152,154,158,236 ТК РФ) | Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (ст. 218,219,263,272 ТК РФ) | |
Выплата пособий и компенсаций (ст. 168, 178, 287, 313, 414 ТК РФ) | Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья | |
Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором (ст. 134 ТК РФ) | Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве (ст. 323 ТК РФ) | |
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников (ст. 82,178,179,180,196,206,292 ТК РФ) | Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173, 174,175, 176 ТК РФ) | |
Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков (ст. 94, 96, 100, 101, 103, 111, 113, 116, 128, 301, 320 ТК РФ) | Оздоровление и отдых работников и членов их семей | |
| Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников (ст. 44, 51, 54, 55, 370, 374, 375, 377 ТК РФ) | |
| Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора | |
| Другие вопросы, определенные сторонами (ст. 189, 190, 191, 195, 234 ТК РФ) | |
|
В ООО "ОУНСМ" существует профсоюзная организация, в составе которой 87% работников и, соответственно, есть коллективный договор, являющийся основным правовым документом, регулирующим социально - трудовые отношения в организации, вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников в организации.Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации, аксимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
- установления социально - трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни Работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон;
- улучшение деятельности организации, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
В договоре прописаны гарантии, права и обязанности Работодателя, работников и профсоюзного комитета.
Изучив колдоговор, привожу наиболее ценные и важные, на мой взгляд, положения (из пунктов):
п. 4.14. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
-женщины, имеющие детей до трех лет;
-работающие инвалиды;
-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
-лица предпенсионного возраста;
-проработавшие в организации свыше 10 лет;
-работники, получившие профзаболевание или производственную травму в организации;
-работники моложе 18 лет.
п. 7. Социальные гарантии
Работодатель обязуется:
7.1. Оказывать материальную помощь работникам, оказавшимся в затруднительном положении:
- в связи со сложной операцией или длительной болезнью работника свыше 2-х месяцев;
в связи со стихийными бедствиями ( пожар, наводнение и др);
Оказывать частичную (в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда:
- связанных с погребением умерших работников;
- связанных с погребением ветеранов организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в организациях).
Производить единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством РФ, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти.
7.2. Оказывать материальную помощь:
- Работникам в виде денежных средств или подарочных наборов в связи с профессиональным праздником, празднования Дня защитников Отечества (мужчинам) и 8 Марта (женщинам);
- при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
- связанных с погребением близких родственников (супруги(а), детей, родителей, братьев, сестер) - в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
- при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости;
- при рождении ребенка - в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
- при регистрации брака ( если брак регистрируется впервые ) - в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
7.3. Единовременные поощрения:
"юбилярам" (женщинам - 50 лет, мужчинам - 55 лет) в сумме 3000 рублей.
Ветеранам труда, проработавшим в отрасли 20 лет и более, в сумме 1500 рублей.
Работникам при выходе на пенсию по достижению возраста в зависимости от общего стажа работы:
- работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
7.4. Осуществлять компенсацию расходов Работников на транспорт и на услуги сотовой связи, используемых в служебных целях (список работников утверждается руководителем организации).
7.5. Обеспечивать выделение денежных средств для выполнения оздоровительных мероприятий;
7.6. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного Фонда Российской Федерации;
7.7. Информировать застрахованных лиц, работающих в организации, ведениях, предоставленных в орган Пенсионного Фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их предоставления;
7.8. Обеспечивать детей работников новогодними подарками бесплатно;
7.9. Осуществлять следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации:
-выделять материальную помощь.
7.10. Обеспечивать работников, работающих во вредных для здоровья условиях труда, молоком.
7.11. За вредные условия труда предоставлять ежегодный дополнительный отпуск в 6 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Согласно принятому колдоговору в организации проводятся мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.
2.3 Организация труда в ООО "ОУНСМ"
Режим труда в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Любые изменения режима труда согласовываются с профкомом.
Работодатель гарантирует:
-пятидневную рабочую неделю с общей продолжительностью 40 часов, с 2 выходными днями.
Начало рабочего дня с 8.00 часов
Окончание рабочего дня в 17.00 часов.
Перерыв на обед с 12.30 до 13.30 часов.
Суббота, воскресенье - выходные дни.
Работу в выходные, праздничные дни, а также выполнение работ в сверхурочное время проводить в соответствии с ТК РФ.
2.4 Организация оплаты труда
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В целях совершенствования организации и оплаты труда продолжает развиваться бригадная форма организации труда.
Бригадной формой труда охвачено 85 человек, которые работают в 12 бригадах, из них:
9 - комплексных,
3 - специализированных, которые работают на монтажном (45 человек) и строительном (40 человек) участках.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. №26.
Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.
Учет осуществляют бухгалтер в табеле учета использования рабочего времени. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня. Форма № 13 предназначена только для использования рабочего времени. Оплату труда начисляют в лицевом счете, расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости.
В организации на каждого работника открывают лицевой счет (форма № Т-54), в которых записывают необходимые сведения о работнике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т051.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка; от восьми и более - 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
§ вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
§ работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
§ лицам, имеющим на своем иждивений трех детей и более, не достигших 16 лет (учащихся - 18лет);
§ по беременности и родам.
Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:
§ работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
§ донорам в день обследования и в день сдачи крови.
В организации разработано П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда и премировании работников ООО "Октябрьское УНСМ", которое распространяется на всех работников организации.
Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы.
Заработная плата работников организации включает в себя:
- тарифные ставки (должностные оклады);
- премиальные выплаты;
- доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.
В 2008 году оплата труда работников Общества производилась на основании утвержденных тарифных (должностных) окладов, часовых тарифных ставок и штатного расписания в пределах лимита ФЗП, определенного Бизнес- планом. Общая сумма ФЗП в 2006 году составила 21674,5 тыс.руб.
В организации применяются следующие формы оплаты труда:
§ Повременно-премиальная - форма оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам (окладам) выплачивается премия в определенном проценте к тарифной ставке за достижение определенных количественных и качественных показателей.
, (1)
где - зарплата;
- оклад:
- количество рабочих дней по норме;
- количество рабочих дней по факту;
- % премий.
§ Сдельно-премиальная - размер оплаты труда складывается из заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате, премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
,
где - часовая тарифная ставка;
- выработка. (2)
Анализ заработной платы работников ООО "ОУНСМ" по категориям приведен в таблице 4.
Потери рабочего времени составили 5793 чел/дня отпуска - 3213 чел/дня
болезни - 591 чел/день
гос. обязанности - 11 чел/день
с разрешения администрации - 1978 чел/дня
в среднем на 1 работника - 38,1 чел/день
По сравнению с 2007 годом потери рабочего времени сократились на 2092 чел/дня за счет уменьшения количества дней болезни в 2 раза и уменьшения количества дней отпусков также в 2 раза.
С целью рационального использования рабочего времени и материальной заинтересованности работников, в Обществе получали доплату за совмещение вторых профессий и увеличение объема работ 52 человека.
Вывод: Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО "ОУНСМ" и его подразделений; направлено на обеспечение справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством, качеством и результатами.
Положение предназначено способствовать решению следующих задач:
- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
- устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
- закрепление кадров, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
Заключение
Я, Михайлов Вадим Сергеевич, прошел производственно-экономическую практику с 06.07.2009 г. по 31.07.2009 г. в ООО "ОУНСМ", находящимся по адресу: РБ, г. Октябрьский, ул. Геофизиков,14.
В процессе прохождения практики закрепил, расширил, углубил и систематизировал теоретические и практические знания, полученные при изучении общепрофессиональных дисциплин в процессе теоретического обучения.
Приобрел необходимые умения и навыки самостоятельной, творческой работы с первичными документами, справочной литературой и другими нормативными документами.
Усвоил навыки самостоятельно пользоваться литературой, нормативными документами.
Приобрел умения и навыки по составлению и обработке экономической документации.
Приобрел необходимые умения и навыки письменно излагать материал по конкретным вопросам, которые могут возникнуть в их практической деятельности.
Развил навыки организаторской и общественной деятельности в условиях трудового коллектива.
Вывод: На сегодняшний день ООО "ОУНСМ" успешно справляется с поставленными задачами и функциями. Персонал организации соответствует уровню требуемой квалификации.
Одной из проблем для организации является замена устаревшего оборудования, которое в связи с кризисом и незначительным сокращением объемов работ, является проблематичным.
Отчет составлен 02.08.2009г. ____________
Список использованной литературы
1. Коллективный договор ООО "ОУНСМ", принят на Собрании работников ООО "Октябрьское управление "Нефтестроймонтаж" 28.12.2007 года;
2. Положение о премировании ООО "Октябрьское УНСМ", утв. Директором ООО "ОУНСМ" 29.12.2007 года;
3. "Экономика труда" под ред. А.А.Федченко. изд. "Экзамен", М:2007;
4. "Политика доходов и заработной платы", И.М.Алиев, Н.А.Горелов, изд. "Феникс", Ростов-на-Дону:2008;
5. "Управление персоналом организации", А.Я.Кибанов, И.Б. Дуракова, изд. Инфра-М, М:2007.
